工伤保险赔付后公司只给一半钱怎么解决

一、工伤保险赔付后公司只给一半钱怎么解决

首先需明确，工伤保险赔付是基于工伤职工应得权益，公司截留部分款项的行为违法。

工伤职工可先与公司沟通，要求其说明只给一半钱的原因，并要求补足差额。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，足额支付工伤职工应得的工伤保险待遇。

工伤职工也可直接申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工伤保险赔付相关凭证等证据，证明公司少付金额。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，若公司仍不履行，可通过法院强制执行程序确保权益实现。

二、工伤保险赔偿是否只有医疗费

工伤保险赔偿并非仅有医疗费，其待遇涵盖多个项目。具体包括：一医疗康复待遇，含治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等；二停工留薪期待遇，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；三伤残待遇，如一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、五至十级解除或终止劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；四生活护理费，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按不同等级按月支付；五工亡待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。综上，工伤保险赔偿范围广泛，医疗费仅是其中一项。

三、工伤保险赔偿要解除合同吗

工伤保险赔偿不一定要解除合同。因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，职工无需解除合同就能依法从工伤保险基金获得赔偿。

但职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。所以是否解除合同要根据伤残等级及职工意愿等因素确定。

当遇到工伤保险赔付后公司只给一半钱怎么解决的问题时，其实还有一些关联情况需关注。比如公司这种行为可能违反了劳动合同约定，员工有权要求公司按照合同履行。另外，若公司拒绝支付剩余款项，员工在维权过程中可能涉及到证据收集，像工伤保险赔付记录、与公司沟通的相关凭证等。若您对后续的维权流程、证据收集的要点，或者担心公司采取其他手段逃避责任等问题存在疑惑，别让问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您维护自身合法权益。