没有劳动合同和工伤保险受伤了怎么办

一、没有劳动合同和工伤保险受伤了怎么办

首先需确认事实劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、证人证言等证据证明。确认后向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，职工发生工伤事故，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位拒绝支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。劳动者应注意保留相关证据，及时主张权利，维护自身合法权益。

二、没有劳动合同工地不给工资怎么办

您可通过以下方式维权。首先收集证明事实劳动关系存在的证据包括工牌工服考勤记录工友证言工资支付凭证或转账记录施工工作成果等。其次向用人单位所在地劳动监察部门投诉提交上述证据要求支付拖欠工资。若投诉无果向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁请求确认事实劳动关系并裁决支付拖欠工资及逾期支付的赔偿金。对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。劳动仲裁为诉讼前置程序需先经仲裁。注意劳动仲裁申请时效为一年自知道或应当知道权利受侵害之日起计算。

三、没有劳动合同的喝酒工伤怎么要求赔偿

首先需判断是否存在醉酒情形根据规定醉酒导致的伤害不得认定为工伤或视同工伤若不存在醉酒需先确认劳动关系可提供工资支付记录工作证考勤记录其他劳动者证言等证据向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系确认劳动关系后向社会保险行政部门申请工伤认定经认定为工伤且用人单位未依法缴纳工伤保险费的由用人单位承担工伤保险待遇赔偿责任若用人单位拒绝赔偿可向劳动争议仲裁机构申请仲裁主张赔偿若存在醉酒情形则无法通过工伤途径索赔需结合具体情况判断是否可通过其他民事途径主张权利

当遇到没有劳动合同和工伤保险受伤了怎么办的情况，其实还有一些后续重要问题值得关注。首先，即使没有劳动合同，通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系，也可申请工伤认定。另外，若用人单位拒绝承担责任，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。若在工伤认定、赔偿标准等方面出现争议，也会影响最终的赔偿结果。如果你正面临此类难题，或者对证明劳动关系的材料、工伤赔偿流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队为你答疑解惑。