69岁临时工猝死赔偿标准是多少

一、69岁临时工猝死赔偿标准是多少

69岁临时工已达法定退休年龄，与单位一般形成劳务关系而非劳动关系，不适用工伤赔偿。若在工作中猝死，需看单位有无过错。若单位存在过错，如提供的工作环境、设备等有安全隐患导致猝死，应承担侵权赔偿责任，赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，69岁应计算11年。若单位无过错，基于公平原则可能给予一定补偿，具体数额双方协商。

二、69岁临时工猝死，法律认定赔偿流程是怎样

69岁临时工猝死，若形成劳务关系，赔偿流程如下：

首先，确定责任。家属需收集劳务关系证据，如劳务合同、工资发放记录、工作证等，以证明存在劳务关系及工作事实。接着，判断雇主有无过错，若因工作原因导致猝死，雇主可能担责；若自身疾病等原因，需结合具体情况分析。

然后，协商赔偿。家属与雇主沟通赔偿事宜，赔偿项目可能有丧葬费、死亡赔偿金等。

若协商不成，家属可向法院起诉。准备好起诉状、证据材料，向有管辖权的法院立案。法院受理后会审理判决。注意收集充分证据，必要时可申请鉴定，以保障合法权益。

三、69岁临时工猝死，赔偿金额法律如何确定

69岁临时工与单位通常形成劳务关系，而非劳动关系。若在提供劳务过程中猝死，需根据双方过错承担相应责任。

若单位存在过错，如提供的工作环境、条件存在安全隐患等致其猝死，应按过错比例担责，赔偿项目有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按11年计算；丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。

若单位无过错，一般基于公平原则给予一定补偿。具体金额需结合实际情况确定，双方可先协商，协商不成可向法院起诉。

当探讨69岁临时工猝死赔偿标准是多少时，除了赔偿标准本身，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的支付主体是谁，一般来说，如果是在工作过程中猝死，雇主通常要承担相应责任，但如果存在劳务派遣等情况，责任划分可能会更复杂。另外，赔偿的项目也不止一种，除了基本的死亡赔偿金，还可能包括丧葬费、被扶养人生活费等。如果您对69岁临时工猝死赔偿的具体流程、责任认定以及赔偿项目的计算等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。