工伤过后单位会赔偿什么

一、工伤过后单位会赔偿什么

工伤后单位需承担的赔偿项目与工伤认定及劳动能力鉴定结果相关。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担全部法定赔偿项目，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

若已缴纳工伤保险，在停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付工资；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。此外，五级、六级伤残职工，单位难以安排工作的，需按月发给伤残津贴；职工与单位解除或终止劳动关系时，单位要支付一次性伤残就业补助金。

二、工伤后单位不赔偿该如何走法律程序

工伤后单位不赔偿，可按以下法律程序维权：

首先，申请工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，工伤职工或其近亲属、工会组织可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

其次，进行劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

然后，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应工伤赔偿。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤单位不赔偿走法律程序需准备哪些材料

工伤单位不赔偿走法律程序，需准备多类材料。

申请工伤认定阶段，要准备劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构诊断证明；工伤认定申请表；能证明事故发生经过的材料，像事故现场证人证言、监控视频等。

劳动能力鉴定阶段，需准备工伤认定决定书、有效的诊断证明、检查检验报告等完整病历材料、身份证等有效身份证明。

申请劳动仲裁索赔阶段，要准备仲裁申请书，写明诉求和事实理由；双方主体信息，如单位营业执照、个人身份证；证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、工资流水等。

若对仲裁结果不服起诉至法院，还需准备起诉状及相关证据副本。

当我们探讨工伤过后单位会赔偿什么，除了大家熟知的治疗费、康复费等，还有一些容易被忽视的情况。例如停工留薪期内，单位通常要按原工资福利待遇按月支付工资。此外，若工伤职工达到伤残等级，单位还需支付伤残津贴等费用。而且，在工伤职工离职时，单位可能还要支付一次性伤残就业补助金。可以看出工伤赔偿涉及诸多细节与方面。要是你对工伤赔偿的项目计算、流程或者其他相关法律问题存有疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。