工伤时家属的误工费能不能得到赔偿

一、工伤时家属的误工费能不能得到赔偿

工伤时家属的误工费在一定情形下可获赔偿，通常以“护理费”形式体现。

依据《工伤保险条例》，职工因工伤住院治疗，在停工留薪期内需要护理的，若所在单位未派人护理，由所在单位负责。实践中，家属护理的，单位应支付护理费。护理费数额各地标准不同，一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

若工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

二、工伤家属护理费赔偿法律上有规定吗

有规定。依据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，护理费由单位支付。

评定伤残后需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

家属护理的，护理费计算可参考家属因护理导致的误工损失；若家属无工作，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

三、工伤家属误工费赔偿在法律上有规定吗

工伤家属一般无误工费赔偿，但存在停工留薪期工资和护理费规定。依据《工伤保险条例》，职工工伤期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这并非家属误工费，是给工伤职工的。

若工伤职工生活不能自理需护理，分两种情况：停工留薪期内，所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认后，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

在探讨工伤时家属的误工费能不能得到赔偿这个问题后，我们还需关注相关的拓展情况。比如家属护理工伤职工期间，除了误工费，护理费也是一个重要方面。护理费的标准会因护理人员的不同而有所差异，若护理人员有收入，参照误工费规定计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。另外，工伤职工康复期间，家属陪同产生的合理交通费用等也可能涉及赔偿。若你对工伤家属赔偿的更多细节，如具体赔偿流程、赔偿金额计算等存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。