劳务公司派遣的员工受伤了谁赔偿

一、劳务公司派遣的员工受伤了谁赔偿

劳务公司派遣员工受伤，赔偿主体要依具体情况确定。若因工作原因在工作中受伤，属工伤。一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任，为员工申请工伤认定并支付相关工伤保险待遇，因为派遣单位是用人单位，有义务为员工缴纳工伤保险。

若用工单位存在过错，如提供的劳动条件不符合安全标准导致员工受伤，用工单位要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。员工可先向劳务派遣单位主张赔偿，若劳务派遣单位无力完全赔偿，可要求用工单位承担剩余部分。

二、劳务派遣员工受伤谁承担赔偿责任

劳务派遣员工受伤，赔偿责任承担需分情况。通常，若被派遣员工因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位应承担工伤保险责任，这是基于劳动关系的主体责任。因为劳务派遣单位是用人单位，有义务为员工缴纳工伤保险。

但如果派遣单位与用工单位在派遣协议中约定了补偿办法，从其约定。并且，若属于第三人造成伤害的情形，员工既可以请求第三人承担侵权赔偿责任，也能要求劳务派遣单位承担工伤保险责任。此外，若用工单位存在过错致员工受伤，应与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

三、劳务派遣员工受伤赔偿责任如何划分

劳务派遣员工受伤，赔偿责任划分如下：通常，劳务派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任。依据《劳动合同法》《工伤保险条例》，若其已缴纳工伤保险，员工可享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由劳务派遣单位支付全部费用。

用工单位若存在过错，如提供的劳动设施不安全等致员工受伤，要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。双方可先协商赔偿，协商不成，员工可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

当我们探讨劳务公司派遣的员工受伤了谁赔偿时，除了明确赔偿主体，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的具体项目有哪些，通常包括医疗费、误工费、护理费等。另外，赔偿的流程是怎样的，是先由劳务公司还是用工单位出面处理等。员工受伤后的赔偿问题复杂且重要，若处理不当可能会影响员工的权益和后续生活。如果您对劳务公司派遣员工受伤赔偿的具体项目、流程等还有疑问，或者遇到了类似的实际问题，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。