对于工伤认定标准及赔偿的问题是怎么样的

一、对于工伤认定标准及赔偿的问题是怎么样的

工伤认定标准：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等七种情形应认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡等视同工伤。故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的不得认定为工伤。

赔偿方面：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。造成伤残的，根据劳动能力鉴定等级，享受一次性伤残补助金等不同待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。

二、工伤认定后赔偿金额计算有哪些法律规定

工伤赔偿金额计算的法律规定主要见于《工伤保险条例》等。一般赔偿项目及计算方式如下：

医疗费：按工伤保险诊疗项目目录等规定，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

伤残津贴：一级至四级伤残，分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残难以安排工作的，分别为本人工资的70%、60%。

一次性伤残补助金：一级至十级伤残分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残解除或终止劳动关系时支付，标准由省级政府规定。

三、工伤认定后赔偿项目及标准法律咋规定

工伤认定后赔偿项目及标准如下：

医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目等目录的，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费等。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

伤残待遇：经劳动能力鉴定有伤残等级的，按等级支付一次性伤残补助金；五级至十级伤残解除合同的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；生活护理费按生活自理障碍程度，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数按比例支付。

工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

当探讨对于工伤认定标准及赔偿的问题是怎么样的时，除了基本的认定和赔偿情况，还有一些相关要点值得关注。比如工伤认定后，员工康复期间的工资待遇如何确定，一般是按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，若员工对工伤认定结果或赔偿金额有异议，该如何维权，可通过行政复议或行政诉讼等途径解决。如果你在工伤认定、赔偿以及后续问题上存在疑问，想获取更精准详细的解答，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。