社保工伤伤亡事故赔偿流程是什么

一、社保工伤伤亡事故赔偿流程是什么

社保工伤伤亡事故赔偿流程如下：

1.申请工伤认定：用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇特殊情况，经报同意可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

2.劳动能力鉴定：职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3.赔偿审核与支付：携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料向社保经办机构申请赔偿，审核通过后，社保经办机构会按规定支付工伤保险待遇。

二、社保工伤伤亡事故赔偿有时间限制吗

社保工伤伤亡事故赔偿有时间限制。

首先，申请工伤认定有时限要求。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接申请。

其次，劳动能力鉴定也有时间安排。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

最后，申请赔偿也不能无限期拖延，应在规定时效内主张权益，避免因超期丧失胜诉权。

三、社保工伤伤亡赔偿申请时效法律怎规定

社保工伤伤亡赔偿申请时效分两种情况。单位申请，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

职工或其近亲属、工会组织申请，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

当我们了解了社保工伤伤亡事故赔偿流程是什么后，还需知道一些相关的重要问题。比如，赔偿的具体金额如何确定，这与工伤认定的等级、当地的赔偿标准等因素密切相关。另外，若用人单位未依法缴纳社保，职工在发生工伤伤亡事故后，赔偿责任该如何承担也是大家关心的。面对工伤伤亡事故的赔偿事宜，复杂的流程和诸多细节很容易让人不知所措。如果您对赔偿金额计算、单位未缴社保的赔偿责任等还有疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解答。