员工生病痊愈后被调离岗位降薪怎么赔偿

一、员工生病痊愈后被调离岗位降薪怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位调岗降薪需与劳动者协商一致，否则构成违约。员工生病痊愈后被调离岗位降薪，若未协商一致，员工可采取以下措施获得赔偿：可先与单位协商，要求恢复原岗位和薪资，协商一致变更劳动合同的，应采用书面形式。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时，员工需提供劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据。若仲裁认定单位违法，员工可主张按原工资标准补足工资差额。若员工因此被迫离职，还可要求单位支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、员工病愈调岗降薪赔偿的法律依据是什么

员工病愈后调岗降薪赔偿的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。

依据该法第35条，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，变更应采用书面形式。若未经协商一致，用人单位擅自调岗降薪，属于违法变更。

第40条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

若用人单位违法调岗降薪，根据第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、员工病愈调岗降薪未赔偿有何法律后果

员工病愈后，企业调岗降薪未赔偿，可能面临以下法律后果：

支付经济补偿：若企业未经协商一致擅自调岗降薪，员工有权解除劳动合同，企业需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

补足工资差额：员工可要求企业补足降薪部分的工资差额及利息。

承担赔偿责任：若因企业调岗降薪行为给员工造成其他损失，员工可主张赔偿。

面临行政处罚：劳动行政部门可责令企业限期支付，逾期不支付的，责令企业按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。

在探讨员工生病痊愈后被调离岗位降薪怎么赔偿时，还有一些关联问题值得关注。若员工不同意调岗降薪，企业强制执行，员工可以拒绝到新岗位工作，以原岗位出勤。若企业以此认定员工旷工，这种做法是不合理的，员工可要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。另外，员工因调岗降薪导致收入减少，还可能涉及社保缴纳基数变化的问题。如果您在遇到员工生病痊愈调岗降薪赔偿问题，或是对后续相关权益维护有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。