两次工伤都有等级怎么赔偿

一、两次工伤都有等级怎么赔偿

如果职工有两次工伤且都有等级，赔偿遵循以下原则：

首先，一次性伤残补助金按每次伤残等级对应的月数分别计算发放。例如，第一次工伤为九级伤残，可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金；第二次工伤若为八级伤残，可获得11个月本人工资的一次性伤残补助金。

其次，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在职工离职时，按最高伤残等级计发。比如上述情况中按八级伤残标准计算这两项补助金。

此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期根据两次工伤的具体治疗和恢复情况分别确定。同时，工伤职工还可享受相应的工伤医疗待遇等，以保障其因工伤遭受的损失得到合理补偿。

二、两次有等级工伤赔偿标准和流程是怎样的

两次有等级工伤赔偿标准：若两次工伤发生在同一单位，分别鉴定评级后，一次性伤残补助金按两次鉴定等级对应标准分别支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以较高等级标准支付。

赔偿流程：

1.工伤认定：事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社保行政部门提出申请，提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

3.赔偿申请：携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料向社保经办机构申请工伤保险待遇。若单位未缴纳社保，由单位承担赔偿责任，协商不成可申请劳动仲裁。

三、两次有等级工伤在法律上认定程序怎样

两次有等级工伤认定程序如下：首先，自工伤事故发生日起30日内，单位应向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请人需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。社保行政部门收到申请后，会在15日内审核材料，决定是否受理。受理后一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内决定。对两次工伤，分别独立认定，第二次认定程序与首次相同。最终按多次工伤累计赔偿，分别计算各次待遇后合并。

当我们探讨两次工伤都有等级怎么赔偿时，除了基本的赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如两次工伤赔偿的计算方式可能会因工伤发生时间、工伤等级变化等因素而有所不同。而且，若第二次工伤导致劳动能力有新的变化，后续的伤残津贴等待遇也可能会相应调整。另外，不同地区对于两次工伤赔偿的具体政策和标准也存在差异。如果你对两次工伤赔偿的具体流程、不同地区政策差异等问题还有疑问，别错过获取精准答案的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。