工伤什么时候可以开始索赔

一、工伤什么时候可以开始索赔

一般而言，职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，就可以开始索赔。

工伤认定方面，用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇特殊情况，经报同意可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

劳动能力鉴定需在经治疗伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，即可与用人单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径索赔。

二、工伤索赔的时效法律是如何规定的

工伤索赔主要有申请认定和主张赔偿两个重要时效。

申请工伤认定方面，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接申请。

主张赔偿时效上，根据《民法典》，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为3年。所以，工伤索赔要注意在规定时效内进行，避免权益受损。

三、工伤认定申请的法律时效是怎样规定的

工伤认定申请时效分两种情况。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在了解工伤什么时候可以开始索赔之后，我们还需知道索赔流程和赔偿项目等相关拓展内容。一般索赔需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后才能确定具体赔偿数额。赔偿项目除常见的医疗费、停工留薪期工资外，还有伤残补助金等。整个过程较复杂，不同情况的赔偿标准、时间节点也有差异。若您在工伤索赔时效、流程、赔偿金额计算等方面存在疑问，对如何合法争取最大权益感到迷茫，不要错过。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮您解答。