工厂换老板员工能得到什么赔偿

一、工厂换老板员工能得到什么赔偿

一般情况下，工厂换老板并不必然导致员工获得赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，原劳动合同继续有效，员工和新老板应按原合同继续履行权利义务。

但如果工厂换老板后出现违法解除劳动合同的情形，比如无正当理由辞退员工，员工可依据《劳动合同法》要求赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、工厂换老板员工未获赔偿是否合法

工厂换老板一般指企业所有权或经营权变更，通常不必然导致员工获得赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

若新老板承继原劳动合同，继续履行合同约定的权利和义务，员工工作岗位、薪资待遇等未受不利影响，未获赔偿合法。但如果新老板要求重新签订劳动合同，降低员工待遇，或因工厂换老板导致原劳动合同无法履行且双方未就变更合同达成一致，工厂解除劳动合同，此时应按员工工作年限支付经济补偿，未赔偿则不合法。

三、工厂换老板员工未签新合同是否违法

工厂换老板，若原劳动合同未到期，原合同继续有效，无需重新签订新合同，不违法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

若原劳动合同到期，工厂未及时与员工续签合同，则自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在探讨工厂换老板员工能得到什么赔偿的问题时，还有一些相关情况值得关注。若工厂换老板后，以不合理的理由辞退员工，员工除了能获得正常的经济补偿外，还可能得到额外的赔偿金。另外，如果工厂换老板导致劳动合同的重要条款发生变更，如工作岗位、工作地点等，员工不同意变更而解除合同，也可要求相应赔偿。要是你对工厂换老板后赔偿的具体计算方式、申请赔偿的流程等存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。