临时工死亡一般赔偿多少

一、临时工死亡一般赔偿多少

临时工死亡赔偿需区分不同情形。若临时工与单位存在劳动关系，在工作中死亡，符合工伤认定情形的，可认定为工伤。其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不存在劳动关系，而是劳务关系等其他情形，需根据双方过错承担相应责任，赔偿项目通常包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，具体金额要结合实际情况计算。

二、临时工死亡赔偿纠纷法律上如何处理

临时工死亡若属工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。双方可协商赔偿，协商不成，近亲属可自事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门申请工伤认定，再根据认定结果索赔。对赔偿有争议，可通过劳动仲裁、民事诉讼解决。

三、临时工因公受伤赔偿纠纷法律咋处理

临时工因公受伤赔偿纠纷，可按以下步骤处理。首先，确定双方存在劳动关系或劳务关系，临时工虽未签长期合同，若受单位管理、从事有报酬劳动，也构成事实劳动关系。

若是劳动关系，应在事故伤害发生之日起1年内，由单位或伤者本人向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿标准，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定赔偿；未投保，单位承担全部赔偿责任。

若是劳务关系，临时工可根据《民法典》，要求接受劳务一方按过错承担赔偿责任。双方可先协商赔偿，协商不成，可向法院起诉。

当探讨临时工死亡一般赔偿多少时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。赔偿的计算通常会涉及到丧葬补助金、一次性工亡补助金等项目，而这些金额的确定与当地的上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入等数据有关。并且，如果临时工有需要供养的亲属，还会涉及供养亲属抚恤金的问题。供养亲属的范围和抚恤金的发放标准也有明确规定。若你对临时工死亡赔偿的具体计算方式、赔偿项目细节等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。