未交社保工伤赔偿怎么算

一、未交社保工伤赔偿怎么算

问题分析：此属劳动保障领域法律问题，涉及用人单位未依法缴纳社保情况下工伤赔偿计算。

信息整理：依《社会保险法》及工伤保险相关规定，即便单位未交社保，工伤赔偿责任仍由单位承担。赔偿项目通常含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

回答撰写：医疗费按实际支出算；停工留薪期工资依正常出勤月工资标准确定；伤残等级确定后，一级至四级伤残，伤残津贴为本人工资90%至75%；五级、六级伤残，伤残津贴为本人工资70%至60%；七级至十级伤残有一次性伤残补助金，标准为13个月至7个月本人工资等。具体赔偿数额需结合工伤认定及劳动能力鉴定结果精准核算。单位若未交社保，应自行承担全部赔偿责任，保障工伤职工合法权益。

二、未交社保情况下工伤认定流程是怎样的

未交社保不影响工伤认定，流程如下：

1.申请：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报同意可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

2.提交材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

3.受理与调查：社保行政部门受理申请后，根据审核需要可对事故伤害调查核实。

4.作出认定决定：一般自受理申请之日起60日内作出，事实清楚的15日内作出。认定为工伤的，享受工伤保险待遇，费用由用人单位承担。

三、未交社保工伤认定后赔偿责任谁承担

未交社保，工伤认定后赔偿责任由用人单位承担。依据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位需支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若职工因工伤致残，用人单位还要支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。若职工因工死亡，其近亲属从该用人单位领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

当我们探讨未交社保工伤赔偿怎么算时，除了明确赔偿的计算方式，还有一些关联问题值得关注。比如未交社保情况下，申请工伤认定的流程是否会有不同，其实即便没交社保，依然可以按照正常程序申请工伤认定。另外，若用人单位拒绝承担赔偿责任，劳动者该如何维权，此时劳动者可通过劳动仲裁或向法院起诉来维护自身权益。要是你对未交社保工伤赔偿的计算细节、申请流程以及维权途径等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。