不签合同上班死亡有赔偿吗

一、不签合同上班死亡有赔偿吗

不签合同上班死亡，若符合条件是有赔偿的。虽未签书面劳动合同，但形成事实劳动关系，可按《工伤保险条例》处理。

首先，死亡情形要符合工伤认定范围，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；在工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等。

家属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由用人单位承担。所以，即便没签合同，只要能证明事实劳动关系及符合工伤认定条件，家属可争取赔偿。

二、未签合同上班受伤致死赔偿标准是怎样的

未签合同上班受伤致死，若能认定为劳动关系且属工伤，赔偿标准如下：

丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定，之后按标准索赔。

三、未签合同上班受伤致死责任认定有哪些法律依据

未签合同上班受伤致死，责任认定的法律依据主要有：《工伤保险条例》，该条例规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡等情形应认定为工伤；虽无书面合同，但存在事实劳动关系的也适用。《劳动合同法》，其规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签合同也不影响劳动关系确认，进而影响工伤认定。《关于确立劳动关系有关事项的通知》，它明确用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备用人单位和劳动者符合主体资格等情形的，劳动关系成立，为认定工伤责任提供证据指引。在此类案件中，家属可先确定劳动关系，再申请工伤认定。

在探讨不签合同上班死亡有赔偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。即便未签订合同，但只要能证明存在事实劳动关系，家属除了可争取基本的死亡赔偿外，还可能涉及丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿项目。而且，赔偿的具体标准和流程会因不同地区的政策法规有所差异。要是家属对赔偿的计算方式、申请流程等方面存在疑问，或者不确定如何证明事实劳动关系，别让疑惑困扰自己。现在就点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为您详细解答。