辞职生病需要赔偿吗

一、辞职生病需要赔偿吗

辞职与生病赔偿是两个不同的法律问题。

辞职一般基于双方协商一致或符合法定程序，通常不存在赔偿问题。但如果用人单位存在违法解除劳动合同等过错行为，劳动者可主张经济赔偿金。

关于生病赔偿，若在工作期间患病被认定为职业病或因工伤致病，可按工伤保险规定获赔。非因工伤患病，在医疗期内，单位应支付病假工资；若单位违法解除劳动合同，也需支付赔偿金。

所以单纯辞职本身不存在赔偿，生病赔偿需视具体情况判断是否符合工伤或单位有无违法解除等情形。建议详细说明情况，以便更准确分析。

二、辞职后旧伤复发单位要担责赔偿吗

辞职后旧伤复发单位是否担责赔偿，需看旧伤是否为工伤。若旧伤属工伤，辞职时单位支付了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般后续旧伤复发费用单位不再承担。因为这两项补助金是对工伤职工解除劳动关系后医疗和就业方面的补偿。

但如果旧伤复发是因单位未按规定提供劳动保护等导致，或存在后续工伤治疗需单位配合等特殊情况，职工可要求单位担责。若单位不认可，职工可申请劳动仲裁，由劳动仲裁委或法院根据具体情况判定单位是否担责及赔偿数额。

三、辞职旧伤复发单位担责赔偿有何法律依据

辞职后旧伤复发，若属工伤旧伤复发，单位担责赔偿的法律依据主要有《工伤保险条例》。该条例规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。即职工可享受工伤医疗待遇，治疗费用符合规定的从工伤保险基金支付；需要安装辅助器具的，按国家规定标准从基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若单位已为职工缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；若未缴纳，相关费用则由用人单位承担。此外，各地可能还有实施办法进一步细化规定。

当探讨辞职生病需要赔偿吗这个问题时，除了赔偿与否本身，还有密切相关的方面值得关注。比如若是因工作原因导致生病，即便已辞职，也可能涉及职业病认定及后续权益保障。而且，辞职后生病医保报销问题也很关键，不同情况可能有不同的报销政策和流程。若生病影响无法正常找新工作，期间的生活保障和经济压力也是需要考虑的点。如果你对辞职生病赔偿细节、职业病认定流程或者医保报销规则等有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业的法律帮助。