厂里面工伤怎么赔偿

一、厂里面工伤怎么赔偿

首先需确认是否认定为工伤。若已认定，赔偿项目通常包括：

医疗费用：凭正规票据实报实销。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

伤残津贴：依伤残等级确定，一级至四级伤残保留劳动关系，按月支付；五级、六级伤残难以安排工作的，由单位按月发放。

一次性伤残补助金：按伤残等级，从一级到十级分别为27个月至7个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工终止劳动关系时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

建议及时申请工伤认定，之后与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、厂内工伤赔偿协商不成法律如何解决

厂内工伤赔偿协商不成，可按以下法律程序解决：首先，自事故伤害发生之日起1年内，劳动者或其近亲属、工会组织应向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

拿到工伤认定和劳动能力鉴定结论后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请。若对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、厂内工伤赔偿协商无果法律途径是啥

厂内工伤赔偿协商无果，可通过以下法律途径解决：一是申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。二是进行劳动能力鉴定，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需申请鉴定。确定伤残等级后可明确赔偿标准。三是申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其裁决赔偿事项。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

在了解厂里面工伤怎么赔偿之后，还需要关注一些相关事宜。工伤复发后的赔偿也是职工常面临的问题，若工伤复发，经确认后依然可以享受相应的工伤待遇。此外，工伤赔偿与商业保险赔偿并不冲突，职工若有商业保险，在获得工伤赔偿的同时，也能根据商业保险合同获得赔偿。这些情况都可能影响您最终获得的赔偿权益。如果您对工伤赔偿的计算方式、赔偿项目的确定、复发赔偿的流程等方面还有疑问，别错过专业解答的机会，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，资深法律人士会为您答疑解惑。