单位受伤赔偿流程是怎样的

一、单位受伤赔偿流程是怎样的

首先需确定是否属于工伤。若认定为工伤，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后按照相应等级享受工伤保险待遇，如由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等，单位支付停工留薪期工资等。赔偿流程一般是先申请工伤认定，再做鉴定，最后依据结果获取赔偿。

二、单位受伤赔偿协商不成如何走法律程序

单位受伤赔偿协商不成，可按以下法律程序处理：首先，在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应赔偿。准备好仲裁申请书、证据材料等，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。

三、单位受伤协商赔偿无果法律维权有何要点

单位受伤协商赔偿无果，法律维权要点如下：

首先，及时申请工伤认定，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。认定为工伤是获得赔偿的基础。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。这关系到赔偿数额。

再者，收集证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，证明劳动关系和伤害事实。

最后，可通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。注意仲裁和诉讼都有时效限制，要在规定时间内启动程序。

在了解单位受伤赔偿流程是怎样的之后，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿金额的确定，它会受到伤情严重程度、治疗费用、误工时间等多种因素影响。另外，如果单位拒绝赔偿，员工该如何维权也是关键。员工可以通过劳动仲裁、向法院起诉等合法途径来争取自己的权益。面对单位受伤赔偿的复杂情况，你是否还有诸多疑问？若对赔偿金额计算、单位拒赔维权方法等问题存在困惑，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。