工伤等级不足十级怎么赔偿

一、工伤等级不足十级怎么赔偿

工伤等级不足十级，虽不构成伤残等级，但仍可享受部分工伤待遇。

首先，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

其次，治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

再者，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

若单位未为职工缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。

二、工伤等级不足十级赔偿标准有哪些

工伤等级不足十级，即未达伤残等级，仍可获相关赔偿。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费由工伤保险基金按当地标准支付。经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区外就医，交通、食宿费由工伤保险基金按标准支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。此外，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理且在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。

三、工伤等级不足十级的赔偿流程是怎样的

工伤等级不足十级，赔偿流程如下：

首先，申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，获取赔偿。确定为工伤且完成劳动能力鉴定后，可根据实际情况，向用人单位或工伤保险基金主张赔偿，赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资等。若单位投了工伤保险，由国家工伤保险机构依据标准发放；未投保，由单位按标准支付。

在探讨工伤等级不足十级怎么赔偿时，我们还需关注其他相关问题。即便工伤未达十级，劳动者依然享有停工留薪期的工资福利待遇，单位需按原工资标准按月支付。此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等也应由工伤保险基金支付。若工伤影响到劳动能力，还可进行劳动能力复查鉴定。要是你对工伤等级不足十级的赔偿标准计算、赔偿流程，或者后续复查鉴定等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。