工作期间交通事故全责算不算工伤

一、工作期间交通事故全责算不算工伤

工作期间发生交通事故且负全责，一般情况下仍可能认定为工伤。

依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，才不认定为工伤。工作期间发生交通事故，重点在于判断是否因工作原因。若员工是在执行工作任务过程中发生事故，即便负全责，也符合“因工作原因”这一条件，应认定为工伤。

比如，员工受单位指派外出送货，途中发生交通事故负全责，这种情况通常可认定为工伤。不过，最终需由社会保险行政部门根据具体情况进行认定。

二、工作中交通事故全责认定工伤有哪些法律依据

工作中交通事故负全责，通常难以认定工伤。依据《工伤保险条例》第十四条，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。此规定强调“非本人主要责任”，若职工在事故中负全责，不符合该条件。

不过，若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因发生交通事故，即便负全责，也可能认定为工伤。因为第十四条第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

三、工作中交通事故非全责认定工伤的法律依据是啥

工作中发生非本人主要责任的交通事故认定工伤，依据是《工伤保险条例》第十四条第（六）项。该条款规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

“上下班途中”包括合理的上下班时间和合理路线。“非本人主要责任”需以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见等为依据。若职工在工作外出期间，因工作原因发生非本人主要责任交通事故，也可依该条例第十四条第（五）项“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”认定为工伤。

除了解答工作期间交通事故全责算不算工伤这个问题外，还涉及到其他相关问题。比如，若这种情况被认定为工伤，赔偿该如何进行呢，赔付主体是单位还是工伤保险基金，双方的赔付比例又是怎样的？另外，如果在认定过程中，用人单位不配合，员工又该如何维护自己的权益？当面对工作期间交通事故全责的复杂情况，以及后续认定、赔偿过程中的种种问题时，你可能会感到迷茫和无助。倘若你还有相关法律疑问，想了解更多工伤认定和赔偿细节，别再独自纠结，赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你精准解答。