被认定为工伤但是公司没交工伤保险怎么办

在工作中，谁都不想遭遇意外，但有时候工伤还是会不期而至。当员工被认定为工伤，本以为能依靠工伤保险获得相应赔偿，可却发现公司没交工伤保险，这可就麻烦了。员工不仅身体遭受了伤痛，还要面临赔偿无门的困境。这种情况下，员工该如何维护自己的合法权益呢？下面就来详细说说。

一、明确公司责任

按照法律规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。而职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。比如小李在一家小公司上班，工作时受伤被认定为工伤，可公司没交工伤保险，那么小李的工伤保险待遇就该由公司来承担。

二、与公司协商赔偿

员工被认定工伤后，应第一时间和公司沟通赔偿事宜。要准备好工伤认定决定书、医疗费用清单、病历等材料，跟公司说明情况，要求公司按照工伤保险待遇标准进行赔偿。在协商过程中，员工要保持冷静，理性表达自己的诉求。还是以小李为例，他拿着工伤认定材料和公司协商，提出了医疗费、误工费等赔偿要求。如果公司态度积极，愿意协商解决，双方可以达成赔偿协议。

三、投诉与行政介入

要是和公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要提交相关材料，比如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用票据等。劳动监察部门会对公司进行调查，责令公司补缴工伤保险费并支付赔偿。劳动监察部门有权对公司进行处罚，促使公司履行责任。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门介入后，公司还是拒不赔偿，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、相关证据材料等。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极提供证据，维护自己的权益。

工伤认定后公司没交工伤保险，员工不用慌。通过明确公司责任、与公司协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，是可以维护自己合法权益的。不过，后续还可能会遇到公司拖延执行赔偿决定等问题。这时候该怎么应对呢？要是处理不好，可能会让员工的权益再次受损。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，提供专业的法律建议，帮你顺利拿到应得的赔偿，让你的合法权益得到保障。