上下班途中摔倒致骨折算工伤吗

一、上下班途中摔倒致骨折算工伤吗

一般情况下，上下班途中自己摔倒致骨折不算工伤。依据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。自己摔倒通常是本人原因导致，不符合“非本人主要责任”这一条件。

不过，若因工作原因，比如下班时因工作场所地面湿滑等工作环境因素摔倒致骨折，可认定为工伤。此时要及时收集证据，如现场照片、证人证言等，在规定时间内向单位或相关部门提出工伤认定申请。

二、上下班途中疾病能得到什么待遇

一般情况下，上下班途中单纯突发疾病，无法认定为工伤，用人单位通常无赔偿责任。不过，员工可享受医疗期待遇，即根据工作年限，享有3到24个月的医疗期，在此期间用人单位不得随意解除劳动合同，且需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。

若上下班途中突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担相应费用。

三、上下班途中工伤认定标准是如何的

在上下班途中认定工伤需符合如下标准：

其一，合理时间与合理路线。“合理时间”涵盖正常上下班时间及合理的迟到、早退等时间；“合理路线”包括往返于工作地与住所地等合理路线。

其二，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。即员工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任才能认定工伤，若负主要责任或全部责任则无法认定。

其三，在合理时间内其他合理路线的上下班途中。比如下班途中顺道买菜等。需注意保存事故相关证据，及时申请工伤认定。

在探讨上下班途中摔倒致骨折算工伤吗这个问题时，我们明确了一般情况下单纯的摔倒很难认定为工伤。但也存在特殊情形，比如若是因为道路湿滑等用人单位能够预见且应尽管理职责却未做好防范的原因导致摔倒，那就有可能被认定为工伤。此外，如果是在上下班途中因非本人主要责任的交通事故而摔倒致骨折，肯定算工伤。那要是摔倒后与用人单位就工伤认定产生争议该如何办？后续的赔偿流程又如何？对于这些拓展问题仍有疑问的话，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。