上下班途中摔倒，可以算工伤吗

一、上下班途中摔倒，可以算工伤吗

上下班途中摔倒是否算工伤需分情况判断。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。

若单纯因自身不小心摔倒，比如地面湿滑等自身原因摔倒，没有发生上述规定的交通事故等情形，不算工伤。但要是摔倒后引发了符合上述规定的事故，且本人对该事故不负主要责任，那么可以认定为工伤。所以关键在于摔倒后是否存在符合条件的事故以及责任认定情况。

二、上下班途中出现工伤赔偿问题该咋办

上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。

首先，要及时就医并保留好诊断证明、病历等相关医疗资料。用人单位应在事故伤害发生之日起 30 日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在 1 年内可自行申请。

认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，按照工伤保险待遇的相关规定，享受相应赔偿，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿责任由单位承担。若与单位就赔偿问题产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决 。

三、上下班途中交通事故工伤赔偿顺序是怎么

在上下班途中发生交通事故认定为工伤的，赔偿顺序如下：首先，交通事故责任方承担侵权赔偿责任，涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。若事故责任方购买了交强险和商业险，先由保险在限额内赔付，不足部分由责任方补足。

之后，进行工伤赔偿。用人单位或职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。认定为工伤且评定伤残等级后，按照工伤保险待遇标准赔偿。工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，用人单位支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。

需注意，部分赔偿项目存在补差原则，例如医疗费等实际发生且已在交通事故中获赔的项目，工伤赔偿不再重复支付；而残疾赔偿金等可兼得。

在探讨上下班途中摔倒是否算工伤时，除了摔倒这一行为本身，还有很多相关要点值得关注。比如，摔倒的原因至关重要，如果是因自身疾病等非外力因素摔倒，通常难以认定为工伤；但若是因道路湿滑等外界因素导致摔倒，且符合工伤认定的其他条件，就有可能被认定为工伤。又或者在摔倒过程中造成了何种伤害，是否及时就医等情况，也会对工伤认定产生影响。你是否对上下班途中摔倒算工伤的判定仍有疑问呢？若对于工伤认定条件、所需材料或者后续流程等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。