工伤期社保谁来交钱

一、工伤期社保谁来交钱

员工工伤期间，若已参加工伤保险，用人单位仍需按正常情况为员工缴纳各项社会保险；若用人单位未依法缴纳社保，工伤认定后，本应由工伤保险基金支付的待遇可能需用人单位自行承担。

1、对于已参加工伤保险的情况，用人单位有法定义务在工伤期间为员工正常缴纳社保。工伤保险基金虽会支付工伤相关费用，但缴纳社保是用人单位不可推卸的责任，这是保障员工后续权益及社会统筹制度正常运行的基础。

2、若用人单位未依法缴纳社保，就违反了法律规定。在此情况下，工伤认定后，工伤保险基金无法正常支付的待遇就转由用人单位承担，这无疑增加了用人单位的经济负担和法律风险。

若你在工伤期间遇到社保缴纳相关问题，或者对用人单位责任界定存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、工伤期单位停缴社保是否合法

工伤期单位停缴社保不合法。

根据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在此期间，用人单位应当依法为其缴纳社会保险费。

单位停缴社保的行为违反了法定义务。这可能导致工伤职工在后续享受工伤保险待遇时面临阻碍，比如影响医疗费用报销、伤残津贴支付等。工伤职工有权要求单位补缴社保，并可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。若因单位停缴社保给职工造成损失，职工还有权要求单位赔偿相应损失。总之，工伤期单位有义务持续为职工缴纳社保，以保障职工合法权益。

三、工伤期单位降低工资待遇是否合规

工伤期单位降低工资待遇不合规。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

单位若在工伤期降低工资，职工可与单位协商，要求恢复原工资待遇；协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

在员工工伤期间，社保缴纳情况至关重要。已参保时，用人单位按规缴纳社保能确保整个工伤处理流程顺畅，也维护了员工长远权益。而未参保时，用人单位将承担本应由工伤保险基金支付的待遇，面临经济和法律双重压力。那么，如果用人单位拒不承担本应由工伤保险基金支付的待遇，员工该如何维权呢？又或者在已参保但用人单位缴纳社保出现异常的情况下，员工怎样保障自己在工伤期间的各项权益不受损呢？若你对这些问题存有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。