受工伤能得到哪些赔偿

一、受工伤能得到哪些赔偿

工伤可获得的赔偿主要涵盖以下几方面：

1.医疗费：用于治疗工伤以及后续康复所产生的费用。

比如工伤导致骨折，治疗骨折的医药费、康复训练的费用等都属于这一范畴，只要是合理且必要的医疗支出，都能获得赔偿。

2.停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作接受治疗期间，工资福利待遇保持不变，按照原工资标准发放。

一般情况下，停工留薪期不超过12个月。

3.护理费：若工伤员工生活不能自理，会根据护理等级来支付相应的护理费，以保障其生活所需。

4.伤残津贴：一至四级伤残的，保留劳动关系，按月支付伤残津贴；

五至六级伤残，用人单位难以安排工作时，也会按月发放；

七至十级伤残，在劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

5.丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：因工死亡的，其近亲属可获得相应赔偿。

具体赔偿标准依据工伤认定的伤残等级等因素确定，有疑问可咨询专业律师。

二、受工伤赔偿项目具体都有哪些

受工伤赔偿项目主要包括：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按不同等级从工伤保险基金按月支付。

4.伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

5.伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取伤残津贴，标准为本人工资的一定比例。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、工伤认定后赔偿流程具体是怎样的

工伤认定后赔偿流程如下：

首先，确定赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

然后，准备劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

接着，与用人单位协商赔偿事宜，若协商一致，签订赔偿协议并履行。

若协商不成，可申请劳动仲裁。仲裁委受理后，会安排开庭审理，双方举证质证，仲裁委根据审理情况作出裁决。

对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院受理后会开庭审理并判决。

最后，根据生效法律文书要求用人单位履行赔偿义务，若用人单位不履行，可申请强制执行。整个流程需严格按照法律规定的时间节点和要求进行，以保障劳动者合法权益。

当我们关注工伤可获得的赔偿时，要清楚赔偿标准依据工伤认定的伤残等级等因素确定。比如在实际情况中，如果对于不同伤残等级对应的具体赔偿金额计算方法有疑问，或者对于工伤赔偿申请流程、所需材料等还有困惑，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，帮助您更准确地了解自己应得的工伤赔偿权益，确保您在工伤后能依法获得应有的保障，顺利处理后续事宜，维护自身合法利益。