企业职工事故伤亡标准赔偿是多少

一、企业职工事故伤亡标准赔偿是多少

企业职工事故伤亡赔偿数额需依具体情况确定。赔偿项目主要包含丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

若职工属于伤残，根据伤残等级确定一次性伤残补助金等赔偿，1级伤残为27个月的本人工资，10级伤残为7个月的本人工资。此外还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由省级人民政府规定。

二、企业职工事故伤亡赔偿流程是怎样

首先是事故发生后，立即抢救伤者并保护现场。接着，企业应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等材料。

劳动保障行政部门受理后会进行调查核实，作出工伤认定决定。若认定为工伤，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，企业按照相应等级支付赔偿费用，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若双方对赔偿有争议，可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。整个流程需严格按照法律法规规定的时限和要求进行，以保障职工合法权益。

三、企业职工事故伤亡赔偿标准是什么

企业职工事故伤亡赔偿标准依据不同情况而定。若认定为工伤，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若属于侵权导致伤亡，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、丧葬费、死亡赔偿金等。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六八周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。具体赔偿需结合实际情况，依据相关法律法规确定。

企业职工事故伤亡赔偿数额的确需依具体情况确定，其涉及的赔偿项目众多且标准各异。比如丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等，每项都有着明确的计算方式。而对于伤残职工，一次性伤残补助金等赔偿又因伤残等级不同而有别。若职工因事故导致伤残，后续还可能面临生活不便、康复需求等诸多问题。那么，在实际赔偿过程中，如果遇到企业不配合、赔偿金额争议等情况该如何处理？又怎样确保赔偿能按时足额发放？若你对这些问题存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。