认定工伤由谁赔偿

一、认定工伤由谁赔偿

被认定为工伤后，一般由工伤保险基金和用人单位按规定承担赔偿责任；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤保险待遇由用人单位支付。

1、工伤保险基金支付范围：对于应当从工伤保险基金中支付的费用，有明确规定。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，这些费用由工伤保险基金承担，保障工伤职工能得到相应的治疗和康复支持。

2、用人单位支付范围：用人单位需支付停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金等。

3、特殊情况：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，就需承担所有工伤保险待遇的支付责任。工伤保险制度旨在保障工伤职工权益，明确各方责任。若你对工伤赔偿责任划分还有疑问，建议向专业法律人士或我进一步咨询。

二、认定工伤后赔偿责任主体是谁

认定工伤后，赔偿责任主体一般分情况而定。

若用人单位有参加工伤保险，由工伤保险基金支付大部分赔偿项目，包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等；用人单位支付停工留薪期工资、伤残就业补助金等。

若用人单位未参加工伤保险，则所有工伤赔偿责任均由用人单位承担。

此外，若存在违法转包、分包等情况，有用工主体资格的发包方要承担工伤保险责任；个人挂靠经营，挂靠单位与被挂靠单位承担连带赔偿责任。关键在于确定劳动关系及用人单位的参保情况等，以明确最终的赔偿责任主体，保障工伤职工合法权益。

三、认定工伤后赔偿金额如何确定

认定工伤后，赔偿金额依多因素确定。首先是医疗费用，凭正规票据实报实销。其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位按月支付。

对于伤残待遇，需经劳动能力鉴定。十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，还有生活护理费，根据护理等级按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。赔偿金额综合这些项目，依据具体工伤情形和相关标准精准核算。

当我们了解了被认定为工伤后赔偿责任的划分情况，会发现这其中涉及不少细节。比如在停工留薪期内，工资福利待遇究竟该如何准确计算？还有对于伤残津贴，不同等级的具体标准以及后续调整机制是怎样的？这些问题对于工伤职工来说都至关重要。如果你在工伤赔偿责任划分方面仍有困惑，或者想深入了解更多相关问题，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你提供更精准、详细的解答，帮你明晰自身权益，确保工伤赔偿事宜能妥善处理。