工伤双份赔偿款怎么算

一、工伤双份赔偿款怎么算

工伤双份赔偿通常指在工伤和第三人侵权竞合时，劳动者可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿。

工伤保险赔偿方面，医疗费以实际票据为准；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放；伤残津贴、一次性伤残补助金等依据伤残等级计算，不同等级标准不同。

民事侵权赔偿中，医疗费同样按实际支出算；误工费根据误工时间和收入状况确定；残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，结合伤残等级计算。

需注意，部分项目不能重复赔偿，如医疗费。建议先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再通过协商或诉讼等方式确定赔偿金额。

二、工伤双份赔偿款计算标准是什么

工伤赔偿不存在“双份赔偿款”情况。

职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，可享受工伤医疗待遇等工伤保险待遇。若用人单位依法缴纳工伤保险费，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由用人单位支付。

比如，职工发生工伤后，医疗费符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

在一些情形下，若涉及第三人侵权导致工伤，职工可兼得工伤保险待遇与民事侵权赔偿，但医疗费等部分费用通常遵循填平原则，不能重复获赔。总之，工伤赔偿依具体情形按法定标准确定，并非所谓“双份赔偿款”。

三、工伤双份赔偿款具体如何计算

工伤赔偿不存在“双份赔偿款”的说法。

一般而言，职工因第三人侵权受到伤害被认定为工伤的，其工伤保险待遇与民事侵权赔偿可兼得，但医疗费等重复项目不重复赔偿。

工伤保险待遇通常包括：医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

民事侵权赔偿则可能涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。

计算时，需依据具体的工伤认定等级、本人工资、当地上年度职工平均工资等因素，按照《工伤保险条例》及相关民事法律规定的标准分别核算各项赔偿金额。例如，一次性伤残补助金根据伤残等级乘以本人月工资确定；残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按一定年限计算。

在工伤双份赔偿的情况下，当我们了解了各项赔偿的计算方式后，可能还会对具体赔偿流程中的一些细节存在疑问。比如，在进行民事侵权赔偿诉讼时，需要准备哪些特殊的证据？又或者，在与用人单位协商工伤保险赔偿时，怎样才能确保自身权益最大化？这些问题都可能困扰着遭遇工伤的劳动者。如果您也有类似的困惑，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您提供详细且准确的解答，帮助您顺利解决工伤双份赔偿过程中遇到的难题。