公司关停，工伤能怎么赔偿

一、公司关停，工伤能怎么赔偿

公司关停不影响工伤赔偿。首先应确定工伤认定和劳动能力鉴定情况。若已完成认定和鉴定，根据伤残等级确定赔偿项目和标准。

一般赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

公司关停，若已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，社保部门会按程序理赔。若未缴纳工伤保险，由公司承担全部赔偿责任。公司关停有清算资产的，工伤赔偿作为职工债权优先受偿；若资产不足以清偿，可尝试追究股东等相关主体责任，看是否存在出资不实、抽逃出资等情形。

二、公司关停，工伤赔偿标准是怎样的

公司关停导致工伤赔偿问题，可参考以下标准：

首先，一次性伤残补助金，按工伤等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等，从工伤保险基金支付。

其次，伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等，由工伤保险基金按月支付。

再者，停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

然后，医疗费、康复费等按实际发生报销。

最后，若需安装辅助器具，按国家规定标准从工伤保险基金支付。

公司关停的，应由其清算组织在清算时依法支付上述工伤赔偿费用。若单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。具体赔偿数额需依工伤认定等级及实际花费等确定。

三、公司关停，工伤认定流程是怎样的

公司关停不影响工伤认定流程。首先，职工所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，一般在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

当公司关停时，工伤赔偿事宜确实较为复杂。除了明确赔偿的支付渠道和责任主体外，像职工后续的康复费用保障、因工伤导致的职业发展受限等潜在问题也值得关注。职工可能因工伤无法从事原工作，职业转型面临困难，这在赔偿方面是否有相应考量呢？还有，若职工认为赔偿不合理，该通过何种途径维护自身权益？如果您在公司关停后的工伤赔偿问题上存在疑问，或者想深入了解相关权益保障，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且全面的解答。