工伤过再次工伤怎么赔偿的

一、工伤过再次工伤怎么赔偿的

工伤后又遭遇工伤，得分别认定处理。每次都要依规做工伤认定，新工伤按其伤残等级等确定赔偿。

新伤等级比旧伤高，按新等级享受工伤保险待遇，像一次性伤残补助金，以新标准算赔偿。

新伤等级低，旧伤待遇不变，新伤按对应等级享受待遇。新伤产生的费用，基金和单位依法支付。

二、工伤复发后赔偿标准是怎样的

工伤复发后，享受以下待遇：医疗待遇：继续享受工伤医疗待遇。即治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。其他待遇：如配置辅助器具、生活护理费等，按照相关规定执行。若工伤复发后经劳动能力鉴定确有伤残等级变化，还会依据新等级享受相应伤残津贴、一次性伤残补助金等伤残待遇调整。

三、工伤复发后赔偿项目都有哪些

工伤复发后的赔偿项目主要如下：医疗待遇：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。辅助器具配置：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

当工伤后又遭遇工伤时，具体的认定处理和赔偿标准确实如前文所述。但在实际情况中，可能还会有一些细节需要进一步了解。比如，对于新旧工伤赔偿差额部分的处理方式，以及在申请赔偿过程中可能遇到的手续繁琐等问题该如何应对。你是否在工伤后又遭遇工伤的处理过程中存在疑问呢？如果对于工伤赔偿的具体操作、新旧伤待遇衔接等方面还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮助您顺利解决工伤赔偿相关问题。