没有辞职工伤怎么赔偿

一、没有辞职工伤怎么赔偿

若未辞职，工伤赔偿主要有以下几方面。首先是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。其次是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。还有住院伙食补助费等，具体标准由统筹地区人民政府规定。另外，若造成伤残，会有一次性伤残补助金，根据伤残等级确定；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准也因地区而异。建议及时申请工伤认定，以便准确确定赔偿项目和金额。

二、没辞职遭遇工伤，赔偿标准是怎样

首先，需认定工伤。应在事故伤害发生之日起1年内，由单位或职工本人向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，赔偿标准如下：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴等：根据伤残等级确定。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。

单位应依法为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付。若单位未缴纳，相关赔偿责任由单位承担。建议及时与单位沟通，并按规定流程处理工伤赔偿事宜，以保障自身合法权益。

三、没辞职遇工伤，赔偿流程该如何走

首先，需及时就医，并保存好诊断证明、病历等相关医疗资料。

然后，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿方面，可享受工伤保险待遇。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。单位缴纳了工伤保险的，由工伤保险基金支付大部分费用；未缴纳的，则由单位承担。

具体流程中，注意各环节时间节点，准备充分材料，与单位、社保部门积极沟通协调，以保障自身合法权益得到应有的工伤赔偿。

若未辞职，工伤赔偿包含了医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费以及伤残补助金等多个方面。当我们深入了解这些赔偿项目时，可能会产生更多疑问。比如，申请工伤认定的具体流程是什么？各项赔偿标准在不同地区差异较大，如何准确知晓本地标准呢？若对工伤赔偿的细节仍有不解，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读工伤赔偿的相关问题，为您在工伤维权道路上提供有力的支持与帮助，让您清楚自身权益，维护自身合法利益。