工伤劳动伤残赔偿标准是什么

一、工伤劳动伤残赔偿标准是什么

工伤劳动伤残赔偿标准依伤残等级而定。

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

五、六级伤残还可获按月支付的伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%。

劳动合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。同时，工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资等也按规定赔付。

二、工伤劳动能力鉴定等级如何确定

工伤劳动能力鉴定等级依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准来确定。

首先，需进行医疗诊断，明确工伤伤情。然后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会组织专家进行鉴定，综合考虑器官损伤、功能障碍及其对医疗与护理依赖程度等多方面因素。

比如，一级伤残是器官缺失或功能完全丧失；二级伤残存在器官严重缺损或畸形等；三级伤残有器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍等不同程度表现。从一级到十级，等级依次降低，十级相对较轻，如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍等情况可能评定为十级。最终根据具体的伤残情况确定相应等级，作为享受工伤待遇等的依据。

三、工伤赔偿标准依据工伤鉴定等级吗

工伤赔偿标准确实依据工伤鉴定等级。工伤鉴定等级是确定赔偿的关键因素。

根据《工伤保险条例》，不同等级对应不同赔偿额度。例如，一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月等。同时，还涉及伤残津贴、生活护理费等赔偿项目，其数额也与鉴定等级紧密相关。

一般而言，等级越高，赔偿越高。此外，赔偿还会结合本人工资、医疗费用等综合确定。准确的工伤鉴定等级是计算赔偿金额、维护工伤职工合法权益的重要依据，职工需通过法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保能按相应等级获得合理赔偿。

工伤劳动伤残赔偿标准依伤残等级而定，这一复杂体系保障着工伤职工的权益。除了上述提到的各项赔偿，还有一些情况值得关注。比如，工伤复发后该如何申请后续治疗及赔偿？职工因工伤导致生活自理障碍的，又有怎样的护理待遇规定？这些问题关乎工伤职工的切身利益。若你对工伤赔偿的具体标准、流程或其他相关问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，为你的权益保驾护航。