当时没做工伤认定3年怎么办

一、当时没做工伤认定3年怎么办

若当时未做工伤认定且已过3年，情况较为复杂。一般来说，工伤认定申请有时效限制，通常为事故发生之日起1年内。但超过1年申请期限，有特殊情况经劳动保障行政部门批准的，可予受理。

若已过3年，可能面临较大困难。不过，仍可尝试与用人单位协商解决相关事宜，看能否通过民事赔偿途径获得一定补偿。若协商不成，可考虑寻求法律援助或咨询专业律师，看是否存在其他法律途径可维护自身权益，但成功的可能性相对较小。

总之，超过3年未做工伤认定，权益维护存在诸多限制和困难，需谨慎处理。

二、没做工伤认定超3年还能获赔吗

一般情况下，已过工伤认定申请时效（单位申请是事故发生之日起30日内，个人申请是1年内），且超3年，认定工伤存在很大障碍。

根据法律规定，工伤认定是获得工伤赔偿的前置程序。若未在规定时间内认定工伤，后续通过法律途径获赔会很困难。不过，有特殊情况除外，比如不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。但这种特殊情况需有充分证据证明，实践中认定难度较大。所以，总体来说，没做工伤认定超3年获赔希望渺茫，建议进一步咨询当地劳动部门或专业律师，看是否存在能突破的点。

三、超3年未做工伤认定还能进行索赔吗

一般情况下，工伤认定申请应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。超3年未做工伤认定，从时间上看已过常规申请期限。

不过，特殊情况下仍有可能索赔。若因不可抗力等正当理由耽误申请时间，被耽误时间不计算在申请期限内，可向社会保险行政部门说明情况并申请工伤认定。此外，虽然工伤认定超期，但仍可通过民事诉讼要求用人单位按照工伤标准进行赔偿。但法院在审理时，可能会依据双方过错程度等因素分配责任。需注意，此时举证责任等对劳动者可能更为不利，比如要证明与用人单位存在劳动关系及事故伤害系工作原因等。具体还需结合实际情况综合判断。

当面临超过3年未做工伤认定的复杂情况时，虽然权益维护困难重重，但也并非毫无办法。比如，即使无法通过工伤认定获得赔偿，若能证明用人单位存在过错，或许可依据民事侵权责任要求赔偿。又或者，仔细梳理整个事件过程，看是否能找到新的证据或法律依据来突破困境。你是否正为此类问题而困扰呢？如果对于超过3年未做工伤认定后的权益维护具体操作、可能遇到的法律障碍等还有疑问，不要彷徨，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您深入剖析，助您找到最佳解决方案。