单位破产了工伤赔偿怎么得到

一、单位破产了工伤赔偿怎么得到

单位破产后，工伤赔偿可通过以下途径获得：

1.优先清偿途径

破产财产在进行分配时，会先对破产费用和共益债务予以优先清偿。

完成这部分清偿后，接下来就应当对工伤赔偿等相关费用进行清偿。

比如，破产企业的一些必要管理费用、为全体债权人共同利益而支出的费用支付完后，就轮到工伤赔偿费用的支付。

2.社保基金途径

若单位在正常经营期间已按照规定为职工缴纳了工伤保险，那么相应的工伤赔偿待遇就由工伤保险基金来支付。

工伤保险基金能为工伤职工提供基本的保障。

3.责任人赔偿途径

如果单位没有缴纳工伤保险，或者工伤保险基金所支付的金额不足以覆盖全部赔偿，这种情况下就由单位来承担赔偿责任。

职工需要向破产管理人申报工伤赔偿债权，进而参与破产财产的分配。

4.法律程序保障

职工要按照法定程序进行申报和债权确认，严格遵循相关法律要求，以此确保自身合法权益。

总之，要依据法律法规，通过多种途径保障工伤职工权益。

二、单位破产后工伤赔偿该如何获取

单位破产后，工伤职工仍可依法获取赔偿。首先，需确定工伤认定情况，若已认定工伤且有劳动能力鉴定结论。单位破产时，应预留足够费用用于支付工伤赔偿。

工伤职工可从以下渠道获赔：一是从单位破产财产中优先拨付。由清算组负责核实工伤职工的权益，按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。如一次性伤残补助金、伤残津贴等。二是若单位已缴纳工伤保险，部分赔偿可由工伤保险基金支付，如工伤医疗费、一次性工伤医疗补助金等。职工可向社保经办机构申请。

若对赔偿有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身合法权益。

三、单位破产后工伤认定流程是怎样的

单位破产后，工伤认定流程如下：

首先，需确认劳动关系。即使单位破产，劳动关系仍存在，可通过劳动合同、工资支付凭证等材料证明。

然后，由职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时应提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

社会保险行政部门受理后，会进行调查核实。若事实清楚、权利义务明确，将在15日内作出工伤认定决定；情况复杂的，可延长30日。

一旦认定为工伤，职工可按规定享受工伤保险待遇。若单位破产未缴纳工伤保险，由破产清算组在破产财产中优先支付。

在单位破产后获取工伤赔偿的过程中，职工需严格遵循法定程序申报和确认债权。倘若对申报流程中的具体细节，像何时申报、需准备哪些材料等存在疑问，又或者对不同赔偿途径下的赔偿范围界定有困惑，比如责任人赔偿时哪些费用该赔哪些不该赔。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为您详细解答，助力您清晰了解自身权益，顺利通过合法途径获取应得的工伤赔偿，保障自身合法权益不受侵害。