上班被车撞对方全责工伤还有赔吗

一、上班被车撞对方全责工伤还有赔吗

这种情况属于典型的工伤与侵权竞合。根据法律规定，你既可以向肇事方主张侵权赔偿，也可以申请工伤认定并享受工伤保险待遇。

肇事方应赔偿医疗费、误工费、护理费等一系列费用。同时，你所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，可享受停工留薪期工资福利、伤残津贴等工伤保险待遇。

在获得侵权赔偿后，工伤保险待遇的一些项目，如医疗费等，可能会扣除已获赔的部分。但像一次性伤残补助金等，一般不受影响，仍可全额享受。建议你及时收集相关证据，按程序申请工伤认定及向肇事方索赔，维护自身合法权益。

二、上班被撞对方全责，工伤赔偿怎么算

在这种情况下，你可主张双重赔偿。

首先，交通事故赔偿方面，对方全责，其交强险和商业险会对你的医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等进行赔付。

其次，工伤赔偿方面：

1.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残津贴（若构成伤残）：根据伤残等级确定相应比例。

需要注意的是，医疗费等部分在交通事故已赔付的，工伤基金不再重复支付，但其他项目可兼得。你应及时申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，以确定具体赔偿金额。

三、上班被撞对方全责，工伤认定标准是什么

在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。

这里关键在于“非本人主要责任”。认定时，通常会依据交通事故责任认定书来判断。比如，若交警认定此次事故对方负全部责任，或对方主责、你次责等情况，都符合工伤认定条件。

申请工伤认定需提交劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料。单位应在事故发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工本人或其近亲属可在一年内申请。一旦认定为工伤，可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等，后续还可能有伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿，具体依伤残等级而定。

在工伤与侵权竞合的复杂情况下，我们清楚了既可以向肇事方主张侵权赔偿，又能申请工伤认定享受工伤保险待遇。除了已提及的赔偿项目和申请流程，还有一些细节值得关注。比如，在处理工伤认定申请时，如果遇到单位拖延或不配合的情况该怎么办？以及在向肇事方索赔过程中，如果对方拒绝赔偿又该如何维权？这些问题可能会让你感到困扰。如果对于工伤与侵权竞合相关的后续维权细节还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更精准的解答与帮助。