下班后突发疾病死亡算工伤吗

一、下班后突发疾病死亡算工伤吗

一般来说，下班后突发疾病死亡算不算工伤，得具体情况具体分析。

首先，依据相关规定，在工作时间和工作岗位上，若是突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况会被视为工伤。

比如，员工在上班期间突然晕倒，随后死亡，或者经抢救在48小时内死亡，就符合工伤认定条件。

其次，如果发病时间不是在工作时间和工作岗位，通常是不能认定为工伤的。

不过，存在特殊情况。

例如，若该疾病是因为工作原因引起的，像长期加班导致身体过度劳累引发疾病，或者工作环境恶劣，存在有毒有害等因素致使患病，而且下班后发病死亡与工作有直接的因果关系，那也有可能被认定为工伤。

总之，对于下班后突发疾病死亡是否认定为工伤，需要依据具体的事实和证据综合判断，不能简单地一概而论。

二、下班后非因工作疾病死亡算工伤吗

下班后非因工作导致的疾病死亡一般不算工伤。

根据工伤保险条例，工伤认定需满足工作时间、工作场所、因工作原因等要素。下班后突发疾病死亡，不符合“工作时间”和“因工作原因”这两个关键条件。

不过，存在特殊情况。如果在工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但你描述的是非工作疾病死亡，所以通常情况下不算工伤。

若家属对该情况存在疑问或有争议，可在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其依据具体情况进行专业认定。

三、下班后非工作原因受伤能认定工伤吗

一般情况下，下班后非工作原因受伤不能认定为工伤。

工伤认定需满足工作时间、工作场所、工作原因等要素。非工作原因受伤，不符合工伤认定核心要件。

但存在例外。若下班后在单位内从事收尾性、预备性工作受伤，或在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，仍可认定为工伤。

所以单纯下班后非工作原因受伤，通常不能认定工伤。需具体结合受伤情形及是否符合法定特殊情况来综合判断。

下班后突发疾病死亡是否算工伤是个复杂的问题。若不是在工作时间和岗位发病，一般不算工伤，但也有特殊情况。比如因工作原因长期劳累致病，或工作环境恶劣导致患病且与下班后发病死亡有直接因果关系的，也可能被认定为工伤。所以当面临此类情况时，很多人会迷茫自己是否符合工伤认定标准。要是你对下班后突发疾病死亡能否算工伤，以及具体认定流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清其中的法律关系。