上班手筋断了老板怎么赔偿

一、上班手筋断了老板怎么赔偿

要获得工伤赔偿，可按以下步骤来：

1.认定工伤：一旦发生工伤事故，得抓紧向劳动保障部门申请工伤认定，时间限制是从事故发生那天起一年内。申请时要准备好相关证据，像劳动合同、医疗诊断证明这类都不能少，这是后续赔偿的重要基础。

2.鉴定劳动能力：若工伤认定通过，等伤情稳定了，就要做劳动能力鉴定，明确伤残等级，因为这直接关系到最终能拿到多少赔偿。

3.明确赔偿项目：老板得承担医疗费以及停工留薪期工资，工资按原来福利待遇发。要是构成伤残，还有伤残补助金、伤残津贴等，具体得看伤残等级。

若老板耍赖不赔，可通过劳动仲裁或向法院起诉维权，全程注意保留工伤相关证据。

二、上班手筋断了赔偿标准是怎样的

首先需认定是否属于工伤。若被认定为工伤，赔偿标准如下：

1.医疗费：实报实销，包括诊疗费、药费等。

2.停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重可延长。

3.伤残津贴：评定伤残等级后，根据等级支付。如五级伤残为本人工资的70%。

4.一次性伤残补助金：五级伤残为18个月本人工资。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。用人单位应依法支付相应赔偿，若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。

三、上班手筋断了工伤认定流程是怎样的

首先，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。

申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

社会保险行政部门受理后，会进行调查核实。若认定属于工伤，会出具《认定工伤决定书》；若不属于工伤，会出具《不予认定工伤决定书》。职工或其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

当我们关注要获得工伤赔偿的相关事宜时，除了上述提到的认定工伤、鉴定劳动能力以及明确赔偿项目等主要步骤外，还有一些细节需要留意。比如，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，这期间的护理费用该如何安排？如果职工对劳动能力鉴定结果有异议，又该如何处理？这些问题都与工伤赔偿紧密相关。若你在工伤赔偿过程中遇到类似困惑，或者对整个流程还有其他疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你顺利获得应有的工伤赔偿。