在公司脚砸骨折怎么赔偿

一、在公司脚砸骨折怎么赔偿

1.在公司因工作把脚砸骨折，这种情况属于工伤范畴。工伤认定是关键一步，通常公司需在事故发生30天内，向统筹地区的社保行政部门去申请工伤认定。

2.要是公司没按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出申请。

3.认定工伤后要做劳动能力鉴定定伤残等级。按伤残等级能享受工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

4.若公司没给员工交工伤保险，原本该工伤保险基金付的钱就得公司来承担。

二、在公司脚砸骨折赔偿标准是怎样的

首先需认定是否为工伤。若被认定为工伤，赔偿标准如下：

1.医疗费：凭票支付，用于治疗骨折的实际花费。

2.停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重可延长。

3.护理费：根据护理依赖程度确定，生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理。

4.一次性伤残补助金：依据伤残等级支付，例如十级伤残为7个月本人工资。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省规定。

先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，依据鉴定结果主张赔偿。单位应在事故发生30日内申请工伤认定，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

三、在公司脚砸骨折工伤认定程序是啥

首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会对事故进行调查核实。如情况属实，将在60日内作出工伤认定的决定。认定为工伤后，可依据伤残等级享受相应工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由用人单位支付。需注意保留好各类就医凭证、劳动关系证明等资料，以便顺利进行工伤认定及后续理赔。

在公司工作因工受伤是不幸的，但知晓如何维护自身权益至关重要。当面临公司没交工伤保险的情况时，别慌。如前文所述，原本应由工伤保险基金支付的费用，此刻需由公司承担。这涵盖了医疗费、停工留薪期工资等诸多项目。不过，申请过程或许会有些复杂，你可能对具体的索赔流程、如何确保公司履行责任等存在疑问。若你在这方面有困惑，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助你在工伤维权道路上明晰方向，保障自身合法权益。