工亡没交工伤保险怎么赔偿的

一、工亡没交工伤保险怎么赔偿的

1.关于工亡待遇支付问题：若工亡职工所在单位没有为其缴纳工伤保险，那么相应的工亡待遇就需由用人单位来承担支付责任。

这是保障工亡职工及其亲属权益的重要规定。

2.丧葬补助金方面：其标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元。

3.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。

具体标准为，配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月为30%。

若为孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上再增加10%。

同时，核定的各供养亲属抚恤金之和不能高于工亡职工生前的工资。

4.一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若用人单位拒绝支付工亡待遇，工亡职工近亲属或者工会组织可通过申请劳动仲裁等法律途径维权。

二、工亡单位未买工伤保险如何索赔

若单位未为职工购买工伤保险，发生工亡事故后，家属可按以下步骤索赔：首先，申请工伤认定，需在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出申请；若用人单位未申请，职工近亲属可在一年内自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。索赔时，可要求单位支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。

三、工亡单位未签劳动合同咋获赔偿

首先需明确，即使未签劳动合同，只要能证明存在劳动关系，依然可获工亡赔偿。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料来认定劳动关系。

赔偿项目包括丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

单位未签合同还可能面临双倍工资赔偿等责任。建议及时收集证据，如与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，以维护自身合法权益。

工亡待遇支付问题关系着职工及其亲属的切身利益。当用人单位拒绝支付时，工亡职工近亲属或者工会组织可通过申请劳动仲裁等法律途径维权。那么在实际维权过程中，具体该如何准备材料、走怎样的流程呢？这其中有许多细节需要注意。若您对工亡待遇支付的维权流程、所需材料等方面还有疑问，别再迷茫，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您维护自身合法权益，确保应得的工亡待遇顺利落实。