工伤逃逸事故怎么认定的

一、工伤逃逸事故怎么认定的

工伤认定中不存在“工伤逃逸事故”这一概念。一般是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤。

若事故涉及逃逸，首先由交警部门调查认定事故责任。若劳动者在事故中不负主要责任（即同等责任、次要责任或无责任），且符合在合理时间、合理路线上下班等条件，同时满足工伤认定的其他一般要求（如存在劳动关系等），则可认定为工伤。

劳动者或其近亲属可在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。社保部门依程序调查核实后作出工伤认定决定。

二、工伤逃逸事故责任如何划分

工伤逃逸事故责任划分较为复杂。首先要明确是否符合工伤认定情形。若认定为工伤，逃逸行为不影响工伤的认定结果，但在责任划分上，逃逸方通常会承担较重责任。

一般来说，在事故中违反交通规则导致事故发生且逃逸的，可能会被认定为负主要或全部责任。但最终责任划分需由交警部门根据事故现场勘查、双方行为对事故发生的作用等多方面因素综合判定。若因逃逸致使事故责任无法认定，逃逸方可能会被认定负全部责任。同时，逃逸行为还可能面临行政处罚，构成犯罪的会依法追究刑事责任。对于工伤赔偿部分，不影响劳动者依法享受工伤保险待遇，用人单位需承担相应责任。

三、工伤逃逸事故赔偿责任咋确定

工伤逃逸事故赔偿责任确定如下：用人单位责任：若职工因第三人侵权构成工伤且第三人逃逸，用人单位应承担工伤保险责任。例如，支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等。若职工因本单位工作原因受伤害，单位承担全部赔偿责任。第三人侵权责任：虽第三人逃逸，但有证据证明是第三人侵权导致工伤，职工可在获得工伤赔偿后，向第三人主张民事赔偿。比如要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。双方补充责任：当工伤赔偿不足以弥补职工损失时，可要求第三人补充赔偿；第三人赔偿后仍有不足，由用人单位补充。实践中，需先明确事故责任划分及工伤认定情况，通过劳动仲裁、民事诉讼等程序确定赔偿责任及具体金额。

在工伤认定的过程中，了解相关规定和流程十分关键。当遇到涉及工伤认定且事故存在逃逸情况时，要依据上述规则来判断是否能被认定为工伤。像劳动者或其近亲属申请工伤认定后，若对认定结果有疑问，或者在申请过程中遇到材料准备、时间节点等问题不清晰，不知道后续还可能面临哪些情况时。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答工伤认定中各种相关问题，帮您顺利处理工伤认定事宜。