工作当中打架造成伤残算不算工伤

一、工作当中打架造成伤残算不算工伤

在工作中打架造成伤残一般不算工伤。工伤认定需满足在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等情形。而打架通常是员工的个人行为，与工作无关，不符合工伤认定的条件。

但如果打架是因履行工作职责等与工作有直接关联的原因引发，且符合其他工伤认定要素，如在工作时间和工作场所内等，有可能被认定为工伤。

总之，一般情况下工作中打架造成的伤残不能认定为工伤，但具体需根据实际情况进行判断和认定。

二、工作中打架致伤能认定为工伤吗

工作中因履行工作职责以外的第三人侵权打架致伤，一般不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤的情形，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。打架致伤通常不符合因工作原因受到事故伤害这一工伤认定核心要件。

不过，如果是在工作场所因履行工作职责与他人发生冲突致伤，且不存在上述排除情形，有可能被认定为工伤。比如保安在执行安保任务时与扰乱秩序者冲突受伤。具体是否为工伤需结合实际情况，由劳动行政部门依据相关规定和证据综合判定。

三、工作中打架斗殴会面临啥法律后果

在工作中打架斗殴，视情节轻重承担不同法律后果。若未造成轻伤及以上伤害，一般违反《治安管理处罚法》，会面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

若致人轻伤及以上，涉嫌故意伤害罪。根据《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。此外，打架双方还需承担民事赔偿责任，赔偿对方医疗费、误工费等损失。

当我们探讨工作中打架造成伤残是否算工伤时，需要清楚这并非简单一概而论。除了上述一般情形外，若打架双方涉及工作竞争、职责冲突等特殊情况，对工伤认定的影响又该如何考量呢？比如在争取同一个晋升机会时产生的冲突。另外，如果员工是为了维护公司利益、阻止他人破坏公司财物而在工作中与人打架受伤，这又是否能被认定为工伤呢？这些复杂的情况都值得深入研究。若你对工作中打架导致伤残的工伤认定还有更多疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解读。