雇佣工伤亡怎么赔偿

一、雇佣工伤亡怎么赔偿

1.雇主责任：雇主应承担赔偿责任，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。

2.认定工伤：需先认定为工伤，由劳动保障行政部门进行认定。

3.赔偿范围：涵盖因工死亡职工的直系亲属遭受的经济损失，如供养亲属抚恤金等。

4.标准计算：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。

5.程序流程：先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额，最后与雇主协商或通过劳动仲裁、诉讼解决赔偿纠纷。

总之，雇佣工伤亡赔偿需依法进行，明确各方责任，保障受害者及其亲属的合法权益。

二、雇佣工伤亡赔偿标准是怎样的

雇佣关系中雇员伤亡，赔偿标准如下：

首先，需区分责任。若雇主存在过错，如提供的劳动条件不安全等，应承担主要赔偿责任。

赔偿项目通常包括丧葬费，一般以受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

死亡赔偿金，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六八周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

此外，还可能涉及被扶养人生活费等。具体赔偿数额需结合实际情况，按照法定计算方式确定，建议及时咨询专业律师，通过合法途径维护权益。

三、雇佣工人工伤认定流程是怎样的

雇佣工人工伤认定流程如下：

首先，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

在雇佣工伤亡赔偿中，依法依规进行至关重要。明确了雇主责任、认定工伤流程、赔偿范围、标准计算以及程序流程等方面内容，旨在保障受害者及其亲属的合法权益。若您还想进一步了解赔偿后款项的领取方式，比如是一次性支付还是分期支付更有利于家庭长期规划；或者是关于雇主不履行赔偿责任时更有效的维权途径等问题。别再迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您清晰把握雇佣工伤亡赔偿的各个环节。