工伤受伤过程和事实不符该咋办

一、工伤受伤过程和事实不符该咋办

若工伤受伤过程和事实不符，你应立即采取以下措施。首先，保留好所有与工伤相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等。其次，及时向用人单位报告工伤情况，并要求其协助进行调查核实。用人单位有义务如实提供相关证据和信息。如果用人单位不配合或隐瞒事实，你可以向当地劳动保障行政部门举报。劳动保障行政部门会进行调查核实，并根据实际情况作出认定。在整个过程中，要注意保留好每一个环节的证据和文件，以便后续可能的法律程序使用。如果最终认定结果与实际情况不符，你还可以通过申请行政复议或提起行政诉讼等方式来维护自己的合法权益。

二、工伤受伤情况与事实不符咋维权

若工伤受伤情况与事实不符，首先要及时收集能证明真实受伤情况的证据，比如事故现场的证人证言、监控录像、医院的原始病历等。

然后可向劳动保障行政部门反映，要求其对工伤认定情况进行复查。若对复查结果仍有异议，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

同时，你也可以与用人单位协商，要求其按照真实的工伤情况承担相应责任。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，要注意各环节的时间限制，严格按照法律规定的程序进行维权，以确保自身权益得到最大程度的保障。

三、工伤受伤情况与事实不符如何举证

若工伤受伤情况与事实不符，举证责任一般遵循“谁主张，谁举证”原则。

用人单位若认为受伤情况不符，需承担举证责任。其可提供如现场监控视频、事故现场证人证言、与员工受伤相关的其他合理说明等证据，来反驳不实的受伤情况。

员工方面，若主张真实的工伤情况，也需提供相应证据，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的初步描述、与同事沟通受伤情况的记录等。

双方应及时收集、固定证据。证据需具备真实性、关联性、合法性。若对证据的证明力存在争议，可通过申请司法鉴定、要求劳动行政部门调查核实等方式，由权威机构或部门对证据及工伤情况予以认定，以明晰真实情况，保障各方合法权益。

当遭遇工伤受伤过程和事实不符的情况时，除了上述一系列措施外，还有一些要点需格外留意。比如行政复议或行政诉讼的具体流程和所需材料，怎样能更高效地推进维权进程。这些细节对于成功维护自身合法权益至关重要。你是否在工伤认定过程中遇到了难题，担心自己的权益受损？如果对于工伤认定不符后的处理方式、行政复议或诉讼的具体操作等还有疑问，别再烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，助你妥善解决工伤维权问题。