工伤老板走保险公司怎么赔偿

一、工伤老板走保险公司怎么赔偿

1.工伤认定与医疗费用支付：老板要在规定时间内为员工申请工伤认定。

这一步至关重要，只有认定成功，后续的赔偿流程才能顺利开展。

认定后，相关的医疗费用，

2.伤残相关待遇发放：伤残津贴、一次性伤残补助金等，会依据工伤等级，由工伤保险基金按规定发放。

不同的伤残等级，发放标准有所不同。

3.停工留薪期工资安排：停工留薪期工资由用人单位按月支付，且原工资福利待遇不变。

这能保障员工在养伤期间的基本生活。

4.护理费用支付：若员工因工伤生活不能自理需要护理，护理费用由用人单位承担。

5.辅助器具费用支付：经劳动能力鉴定委员会确认需安装辅助器具的，费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。

6.职工死亡赔偿：造成职工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

老板走保险赔偿必须遵循工伤保险规定，保障员工权益。

二、工伤走保险老板还需担责赔偿吗

工伤走保险后，老板一般仍需担责赔偿。

工伤保险赔付是基于社保关系，而老板对工伤员工应承担法定的赔偿责任。例如，工伤赔偿中若存在社保未覆盖的项目，像停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由用人单位支付等。此外，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位要支付全部的工伤赔偿待遇。即便缴纳了保险，在用人单位存在过错致使职工工伤的情况下，如未提供必要劳动保护等，老板也需额外承担赔偿责任。所以，工伤走保险不免除老板应担的赔偿责任。

三、工伤走保险后老板还需承担哪些责任

工伤走保险理赔后，老板仍可能需承担以下责任：若工伤保险基金支付的赔偿金额不足以弥补员工全部损失，如停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，若工伤保险基金支付不足，差额部分老板需补足。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。若老板存在故意或重大过失导致员工工伤，如强令冒险作业等，可能需承担额外的赔偿责任。老板还应协助员工办理工伤认定、劳动能力鉴定等手续，积极配合员工获取应得赔偿。

当我们深入了解工伤赔偿的各项规定时，会发现其中涵盖了多个关键环节，从工伤认定到各类赔偿待遇的发放，每一步都紧密相连。比如，停工留薪期工资保障了员工养伤期间的生活，而护理费用又解决了生活不能自理时的后顾之忧。那么，如果员工对工伤赔偿的计算方式存在疑问，或者不清楚在申请赔偿过程中还有哪些注意事项，该如何是好呢？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答，确保您在工伤赔偿过程中能充分了解自身权益，维护自身利益不受侵害。