包工包料干活没有合同受伤怎么赔偿

一、包工包料干活没有合同受伤怎么赔偿

即便没有书面合同，包工包料干活受伤仍可获赔偿。首先要确定双方关系，若与发包方形成劳务关系，根据民法典，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。即需证明自身受伤与劳务活动有关，同时划分双方过错比例。

若自身是包工头，带领工人干活，工人受伤，自己可能需承担雇主责任，对工人进行赔偿。

若因提供的材料或设备存在质量问题导致受伤，可向材料供应商或设备生产者主张产品责任赔偿。

索赔时应收集能证明劳务关系、受伤事实及损失的证据，如工作记录、证人证言、医疗票据等，与责任方协商赔偿，协商不成可起诉。

二、无合同干活受伤谁担责

无合同干活受伤，责任承担需依具体情形判断。

若形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。接受劳务一方有过错，如未提供必要安全保障措施，要担责；提供劳务一方有过错，如未按要求操作，也会减轻接受劳务一方责任。

若是劳动关系，即便无书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受伤，一般认定为工伤，由用人单位担责。用人单位需在规定时间内申请工伤认定，若未缴纳工伤保险，由用人单位支付工伤保险待遇相关费用。

三、无合同劳务受伤谁承担责任

无合同劳务中受伤，一般由接受劳务一方承担侵权责任。依据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。比如提供劳务者因自身重大过失致伤，可能会减轻接受劳务方的责任。

若因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

若劳务关系存在于单位和个人间，可能构成事实劳动关系，可按工伤认定程序处理，由用人单位承担责任。

在探讨包工包料干活没有合同受伤怎么赔偿的问题时，还有一些相关情况需要了解。若受伤情况严重影响后续劳动能力，可能涉及到伤残鉴定以及相应的伤残赔偿。而且在赔偿过程中，赔偿的项目除了常见的医疗费、误工费外，还可能包括营养费、护理费等。另外，如果雇主存在过错，比如提供的工作环境存在安全隐患等，雇主承担的赔偿责任可能会更大。要是你在这种情况下，对赔偿流程、赔偿标准等还有疑问，或者不确定自己能争取到哪些权益，别错过获得专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。