员工酒后出事故是否算工伤

一、员工酒后出事故是否算工伤

员工酒后出事故是否算工伤需分情况判断。依据《工伤保险条例》，职工符合工伤认定情形，但有醉酒情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。

若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，不过经检测其处于醉酒状态，即便符合一般工伤认定条件，也不能认定为工伤。

然而，如果员工只是少量饮酒未达醉酒标准，且事故符合工伤认定的其他条件，如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等，就可能被认定为工伤。所以关键在于确定员工是否达到醉酒状态以及事故是否符合工伤认定的法定情形。

二、员工加班受伤是否算工伤

员工加班受伤一般算工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。加班属于工作时间的延伸，若员工在加班过程中因执行工作任务而受伤，符合工伤认定条件。

不过，有下列情形之一的，不得认定为工伤：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。

若员工加班受伤，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

三、员工加班受伤怎么申请工伤认定

员工加班受伤申请工伤认定，可按以下步骤进行。首先，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。

社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的15日内作出。若职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

在探讨员工酒后出事故是否算工伤时，除了这个核心问题，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如员工酒后出事故后，若被认定为工伤，其工伤赔偿的具体标准是怎样的，不同程度的事故伤害赔偿金额会有很大差异。另外，如果员工酒后出事故未被认定为工伤，企业在人道主义层面是否需要给予一定的补助，补助的范围和额度又该如何确定。若你对员工酒后出事故是否算工伤以及相关的赔偿标准、企业补助等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解惑。