劳动者认定工伤有哪些纠纷

一、劳动者认定工伤有哪些纠纷

劳动者认定工伤可能存在以下纠纷：

1.劳动关系确认纠纷：一些用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，双方对是否存在劳动关系有争议。如建筑行业的包工头雇工，劳动者难以证明与建筑公司存在劳动关系，影响工伤认定。

2.工伤认定范围纠纷：对于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤情形有分歧。比如在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之外经抢救无效死亡的，用人单位常认为不属于工伤。

3.证据收集与举证责任纠纷：劳动者可能难以提供充分证据证明工伤发生的事实、原因等。而在职业病诊断中，用人单位可能拒绝提供相关职业卫生资料。

4.工伤认定时间纠纷：用人单位未在规定时间内申请工伤认定，劳动者自行申请时，可能对在此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用由谁承担产生纠纷。

二、工伤认定后有哪些赔偿纠纷

工伤认定后常见赔偿纠纷如下：

赔偿项目纠纷：用人单位与劳动者就赔偿项目是否涵盖存在分歧，如劳动者主张康复费、假肢等辅助器具费，单位认为不应赔偿。

赔偿标准纠纷：双方对赔偿计算标准有不同看法，像一次性伤残补助金按本人工资一定比例计算，若对本人工资基数认定不一，会引发纠纷。

赔偿主体纠纷：存在派遣员工工伤时，派遣单位和用工单位互相推诿承担赔偿责任的情况。

赔偿时间纠纷：单位拖延支付赔偿款，不按规定时间支付一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等，损害劳动者权益。

三、工伤认定后赔偿纠纷怎么处理

工伤认定后出现赔偿纠纷，可按以下方式处理：

首先，双方可协商解决。工伤职工与用人单位就赔偿数额、支付方式等进行沟通，达成一致协议解决纠纷。

若协商不成，可申请劳动仲裁。工伤职工在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会开庭审理，并作出仲裁裁决。

对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律和事实进行审理判决。

此外，还可请工会、调解组织等第三方介入调解，促使双方达成赔偿协议。

当我们探讨劳动者认定工伤有哪些纠纷时，除了常见的认定过程中的纠纷，还有后续可能产生的问题。比如，即使工伤认定成功，在工伤赔偿的金额计算上也容易产生纠纷，企业和劳动者可能在停工留薪期工资、伤残补助金等方面存在分歧。另外，工伤复发时的认定和待遇也可能引发争议，比如对于复发是否因之前工伤导致，企业是否应继续承担相应责任等。如果您在劳动者认定工伤过程中遇到纠纷，或者对工伤赔偿、工伤复发认定等相关问题有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准的解答和建议。