雇员致人损害，赔偿责任由谁担

一、雇员致人损害，赔偿责任由谁担

雇员致人损害，赔偿责任承担需分情况而定。若雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任后，可向雇员追偿。

判断雇员行为是否为从事雇佣活动，需结合行为是否与雇主授权或指示范围相关，若行为表现形式是履行职务或与履行职务有内在联系，通常认定为从事雇佣活动。

若雇员非在从事雇佣活动中致人损害，则由雇员自行承担赔偿责任。

二、雇员致人损害雇主需担责吗

一般情况下，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。依据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

若雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。判断是否为“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，也应认定为“从事雇佣活动”。

三、雇员自身受伤雇主需赔偿吗

一般情况下，雇员自身在从事雇佣活动中受伤，雇主应当承担赔偿责任。依据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

若因第三人的行为致雇员损害，雇员可请求第三人承担侵权责任，也可请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

但如果雇员受伤并非在从事雇佣活动期间，或因自身故意、重大过失导致受伤，雇主可不承担或少承担赔偿责任。具体责任划分需结合实际情况判断，如双方过错程度等。

当我们探讨雇员致人损害，赔偿责任由谁担时，除了明确主要的责任承担主体，还有一些相关情况值得关注。比如，如果雇员存在故意或者重大过失导致他人损害，那么雇员与雇主可能要承担连带赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，有权向雇员进行追偿。另外，在不同的工作场景和损害情形下，责任的判定和赔偿的比例也会有所不同。要是你在实际生活中遇到了雇员致人损害赔偿的具体问题，对责任划分、赔偿流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。