工伤赔偿递减怎么算

一、工伤赔偿递减怎么算

工伤赔偿递减一般是指在某些情况下，工伤赔偿金额会根据一定比例进行递减。通常是由于劳动者自身存在过错等原因导致。

具体计算方式需根据当地法律法规及相关政策来确定。一般是先确定应得的工伤赔偿总额，然后根据过错程度等因素，按照一定比例进行扣除。

例如，若应得赔偿为10万元，过错责任比例为20%，则递减后的赔偿金额为10万元×(120%)=8万元。

不同地区对于工伤赔偿递减的规定可能有所差异，需结合具体情况进行分析和计算。若有具体案件，建议咨询专业律师以获取准确的法律建议和计算结果。

二、工伤赔偿递减标准如何计算

工伤赔偿中的递减规则主要适用于五至十级伤残职工解除或终止劳动关系时的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（以下简称“两金”），具体标准由省级政府制定。以江苏省为例：解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，两金按全额递减支付

不足5年减20%（付80%）、不足4年减40%（付60%）、依此类推至不足1年减90%（付10%）；达到退休年龄或办理退休手续的，不予支付两金。一次性伤残补助金（依伤残等级按本人工资一定倍数计发）、伤残津贴（按月按本人工资一定比例发放）无递减规定。建议参照当地《工伤保险实施办法》或咨询社保部门确认具体适用标准。

三、工伤赔偿递减标准有何法律依据

我国并无“工伤赔偿递减标准”的统一规定。工伤赔偿依据《工伤保险条例》等相关法律法规，按法定项目和标准确定赔偿额。

如一次性伤残补助金，依伤残等级从一级到十级，分别为27个月至7个月的本人工资，是固定标准不存在递减。但停工留薪期工资，一般不超12个月，伤情严重经确认可适当延长，这里随时间推移可能结束支付，但并非“递减”概念。

若说“递减”可能涉及特殊情况，如职工再次发生工伤，根据规定，按新认定的伤残等级享受一次性伤残补助金待遇；若解除或终止劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能因距离退休年龄等因素减少，但这是基于不同情形的特别规定，并非普遍的“递减标准”。

在了解工伤赔偿递减怎么算之后，我们还需关注与之紧密相关的问题。工伤赔偿递减往往会影响后续的生活保障，那么在递减过程中，工伤复发后的赔偿该如何处理呢？一般来说，若工伤复发，需重新进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据新的鉴定结果确定赔偿。另外，当工伤赔偿递减后，员工的生活水平可能受到影响，此时员工是否还能申请其他社会救助或补贴呢？这也需要结合当地政策来判断。如果您对工伤赔偿递减计算细节、复发赔偿及社会救助等问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。