未购工伤保险，用人单位如何理赔

一、未购工伤保险，用人单位如何理赔

用人单位未购工伤保险，职工发生工伤的，由该用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

首先，职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

认定为工伤后，由用人单位支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费等。若造成伤残，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；若导致职工死亡，要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。

二、未购工伤保险如何支付赔偿款

用人单位未为职工购买工伤保险，职工发生工伤的，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付赔偿款。

首先，职工发生事故伤害，用人单位应在规定时限内提出工伤认定申请。经认定为工伤后，若劳动能力受影响，需进行劳动能力鉴定。

赔偿项目包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若职工因工伤致残，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；职工因工死亡，要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

若用人单位拒不支付，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

三、未购工伤保险能否进行伤残鉴定待遇申报

未购工伤保险也能进行伤残鉴定及待遇申报。职工发生工伤，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定为工伤后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，可向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，即伤残鉴定。

即便单位未购买工伤保险，职工被认定为工伤并经鉴定后，依然可享受工伤保险待遇，相关费用由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。若单位拒不支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

当我们聚焦“未购工伤保险，用人单位如何理赔”时，除了明确用人单位需承担全部工伤待遇赔偿责任外，还需关注两个关键延伸问题：一是理赔时需准备哪些核心材料，比如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动能力鉴定结论等，这些材料直接影响理赔效率；二是若用人单位拖延或拒绝理赔，劳动者可通过申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等方式维权。如果您对具体材料清单、仲裁流程或赔偿金额计算仍有疑问，不必自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为您精准解答，帮您顺利维护合法权益。